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Gleichstellung am ZALF

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​​​​​​​​​​​​​​​​Wir, das Leibniz-Zentrum für Agrarlandschaftsforschung (ZALF) e. V., lassen uns in unseren Führungs- und Leitungsentscheidungen von den Grundsätzen der Gleichstellung und Gleichbehandlung von Frau und Mann sowie Personen mit unterschiedlicher sozialer, religiöser und ethnischer Herkunft oder geschlechtlicher Vielfalt in Beruf, Bildung und Ausbildung, in der Familie sowie im Bereich der sozialen Sicherheit leiten. Als Träger des Zertifikats „berufundfamilie“ verfolgen wir eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und fördern bewusst die Gleichstellung in allen beruflichen Entwicklungsphasen.​

In unserem Gleichstellungsplan legen wir die zentralen Grundsätze, Ziele und Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Diversität im beruflichen Alltag und der beruflichen Entwicklung fest und regeln die Rolle und die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten.

Eine paritätische Verteilung zwischen Frauen und Männern in allen Personal-Kaskadenstufen und Führungsebenen ist Ziel der Personalpolitik des ZALF und soll durch konkrete Maßnahmen in den folgenden fünf Aktionsbereichen erreicht werden:

  • Gleichstellung der Geschlechter bei der Einstellung und beim beruflichen Aufstieg 
  • Ausgewogenheit zwischen den Geschlechtern in den Leitungsebenen sowie in Entscheidungsprozessen 
  • ​Work-Life-Balance 
  • Integration der Geschlechterdimension in die Forschung 
  • Maßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt, einschließlich sexueller Belästigung

Das ZALF verpflichtet sich in allen Prozessen die Grundsätze der Gleichstellung zu implementieren und wird im Dreijahresrhythmus die Zielerreichung evaluieren und den Gleichstellungsplan​​new tab icon entsprechend überarbeiten.​​

Müncheberg, 3.3.2022

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